Original en Inglés.
May 22, 2012, 8:00 AM PDT
En marzo, escribí un blog acerca de cómo algunos empleadores potenciales estaban pidiendo a candidatos de trabajo sus contraseñas de medios sociales para sus cuentas.
El 9 de mayo, el senador Richard Blumenthal (D -CT),
representante Martin Heinrich (D -NM) y un número de copatrocinadores
presentaron la ley de protección de contraseña de 2012 (PPA) en el Senado y en la cámara. El proyecto de ley pretende impedir
que los empleadores que fuercen a los empleados y los solicitantes de empleo en
compartir información de sus cuentas personales de redes sociales.
¿Quién y qué esta
protegido?
La PPA esta arrasando
en su aplicación. Según el sitio web de ACLU, "no sólo se aplica a sólo
Facebook o redes sociales, pero más bien a cualquier situación cuando un
empleador obliga a un empleado en
proporcionar acceso a la información volcada en cualquier equipo que no es de su propiedad o controlado por el empleador." Incluso si
el empleado está mirando una red social
en su equipo de trabajo, su empleador aún no puede forzar ese empleado para
revelar una contraseña, porque "eso permitiría al empleador a tener acceso
a otro equipo (el de la red social)." Esta protección se extiende a las
cuentas de Gmail, sitios de intercambio de fotos y un Smartphone del empleado.
¿Quién y qué no esta
protegido?
La ALCU cree que la ley no ofrece protección a bastante gente. Algunas de las excepciones incluyen:
No cubre los estudiantes, pero el Social Networking Online protección Act (SNOPA) recientemente
presentada por el representante Eliot Engel (D -NY) cubre tanto los empleados
como los alumnos.
En algunos Estados de la unión no esta protegidos los funcionarios o
empleados que trabajan con niños menores de 13 años.
Permite al poder ejecutivo a eximir toda clase de
trabajadores si entran en contacto con información clasificada, incluidos a
soldados.
Tomado de la página web http://www.techrepublic.com/blog/career/password-protection-act-of-2012-filed/4322?goback=.gde_4132622_member_118647603
